Explore new horizon

Hỏi Các anh chị em cho em ý kiến về vấn đề này với ạ! Luật quy định không được áp dụng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho hình thức xử lý kỷ luật. Nay công ty em lách luật bằng cách yêu cầu cán bộ nhân viên ký cam kết tự nguyện nộp tiền cho công ty nếu vi phạm nội quy lao động. Theo các bác cách này có ổn không? Trả lời: Chào bạn. Vấn đề của bạn được giải đáp như sau: Căn cứ Bộ luật lao động năm 1994; được sửa đổi qua các năm 2002;2006;2007 và Nghị định 41/1995/NĐ-CP; Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH.  Theo đó, pháp luật lao động chỉ quy định các hình thức kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách (bằng miệng hoặc bằng văn bản); Thuyển chuyển công tác có trong thời hạn 06 tháng; và sa thải. Nghiêm cấm việc hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho hình thức xử lý kỹ luật. Do đó cách lách luật của bạn là chưa đúng luật. Thực tiễn vẫn có một số doanh nghiệp muốn áp dụng hình phạt có liên quan đến tiền (giảm thu nhập của người lao động) để có tính răn đe hơn. Và họ đã làm .. Ngư...

Hỏi: Tôi đang làm việc tại công trường xây dựng thì bị tai nạn. Xin cho biết nên xử lý theo hướng bị tai nạn lao động hay là theo hướng thoả thuận xử lý thiệt hại thì tốt hơn? Trả lời Thoả thuận xử lý thiệt hại là việc công ty bồi thường thiệt hại trực tiếp cho người lao động bị tai nạn lao động, việc áp dụng theo luật tai nạn lao động và trong kinh doanh thì những trường hợp khác về nguyên tắc sẽ bị coi là vi phạm pháp luật. Có nghĩa là theo nguyên tắc, tất cả các loại tai nạn lao động đều được xử lý bằng bảo hiểm tai nạn lao động, trường hợp xử lý theo diện bị thiệt hại có thể dẫn đến bất lợi đối với người bị thiệt hại do tai nạn lao động. Chú ý: Khi xảy ra tai nạn trong khi làm việc, cho dù có xử lý theo diện bị thiệt hại thì sau đó trong trường hợp sự việc bị tố giác lên Bộ lao động theo yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với vấn đề khó khăn do che giấu tai nạn lao động, do đó cần lưu ý khi thương lượng xử lý thiệt hại) 1. Những bất lợi tr...

Hỏi Tôi là nhân viên kế toán. Theo điều 34 Luật lao động thì công ty có quyền chuyển lao động trái nghề trong 60 ngày nhưng phải báo trước ba ngày. Công ty đã báo cho tôi biết trước năm ngày nhưng chuyển tôi sang làm cộng tác viên với hình thức bán thời gian trong 63 ngày. Lương chính thức của tôi lúc chưa chuyển là 5 triệu đồng. Lương cộng tác viên là 2 triệu. Theo tôi biết thì lương sẽ vẫn giữ nguyên trong 30 ngày làm việc. Còn 30 ngày còn lại ít nhất phải được 70%. Như vậy đáng ra công ty phải trả cho tôi ít nhất là 3 triệu rưỡi. Tôi không đồng ý và đã gửi đơn khiếu nại. Như vậy tôi làm đúng hay sai? Trả lời: Theo Điều 34 Bộ luật lao động quy định: khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề nhưng không được quá 60 ngày. Điều 9 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái ...

Hỏi Công ty tôi có nội quy rất chặt chẽ, hễ vi phạm sẽ bị trừ trực tiếp vào lương hàng tháng. Nếu không hoàn thành tiến độ công việc được giao sẽ bị trừ nhiều hơn tùy thuộc vào mức độ vi phạm. Tháng vừa rồi do con nhỏ ốm đau, nhà lại neo người tôi cũng thường vi phạm và bị trừ tiền lương. Tôi đã giải thích và mong công ty thông cảm và được trả lời sẽ xem xét. Vừa rồi lãnh tiền lương cuối tháng, tôi mới giật mình vì bị trừ tới 1,5 triệu đồng trong khi lương của tôi chỉ vẻn vẹn có 3 triệu (đã bao gồm cả bảo hiểm). Tôi bức xúc lắm và đã kiến nghị với lãnh đạo công ty nhưng họ trả lời đó là mức họ đã xem xét, nếu không tôi còn có thể bị cúp lương tháng này nữa. Tôi muốn hỏi họ làm vậy có đúng pháp luật không? Trả lời Dear Bạn, Theo Điều 101 Luật lao động về "Khấu trừ tiền lương", khoản 1 quy định "Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại...

- Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại một công ty, được cử tham gia chương trình đào tạo với cam kết sẽ làm việc cho công ty tối thiểu 2 năm sau khi kết thúc chương trình đào tạo, nếu chưa hết thời hạn đã cam kết mà nghỉ việc thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Nay vì lý do cá nhân, chưa hết thời hạn theo cam kết, tôi làm đơn đề nghị chấm dứt HĐLĐ và nộp lãnh đạo công ty theo quy định của pháp luật (trước 45 ngày). Vậy tôi có phải hoàn trả chi phí đào tạo không? (N.V.B, huyện Tây Hòa) * Trả lời: Việc bồi thường chi phí đào tạo khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định tại khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung như sau: NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ. Hướng dẫn thi hành quy định này, Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định: NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9/1/2001 củ...

Em tôi đang làm cho một công ty vận tải và dịch vụ vui chơi giải trí. Khi xin vào làm cho công ty, do yêu cầu, em tôi phải đóng thế chân 2 triệu đồng kèm bằng tốt nghiệp trung cấp kế toán. Khi hết thời gian thử việc, em tôi được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tuy nhiên trong hợp đồng có nội dung khi nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, hoặc tự ý nghỉ việc thì em tôi bị mất tiền thế chân, không lấy lại được bằng trung cấp và phải bồi thường hợp đồng 5 triệu đồng. Xin hỏi nội dung như vậy có đúng luật hay không? Giờ em tôi nghỉ việc rồi và muốn lấy lại bằng nhưng không dám lên công ty. (Một bạn đọc) - Tư vấn của Việc làm Online: Theo khoản 2 điều 29 Bộ luật lao động (BLLĐ), HĐLĐ là loại hợp đồng dựa trên sự thỏa thuận của hai bên, những nội dung nào trái với qui định của pháp luật lao động thì nội dung đó sẽ không có giá trị...

Hôm nay, Minh xin gửi tới các bạn, đặc biệt là các bạn trẻ đang chuẩn bị bước vào trường đời  cách viết mail chuyên nghiệp nhé :)) Slide_cách viết mail chuyên nghiệp Cách viết mail chuyên nghiệp

Một tình huống có thật về luật lao động do thầy mình gửi, các bạn xem thử nha "NLĐ nộp đơn đơn phương chấm dứt (nghỉ sau 45 ngày), nhưng người SDLĐ cho nghỉ trước 45 ngày và trả tiền cho những ngày ko làm việc còn lại, và ra quyết định nghỉ việc vào ngày 46. ACE cho mình hỏi trường hợp trên thì ra q'đinh nghỉ việc theo khoản 3 điều 37 hay khoản 3 điều 36?"   Đây là câu trả lời của mình, có gì mọi ng góp ý nhá:   Người lao động nôp đơn đơn phương chấm dứt (nghỉ sau 45 ngày) theo khoản 3 điều 37 bộ luật lao động là hợp pháp “Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động …3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.” Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ trước hạn 45 ngày và vẫn trả lương, tức là theo danh nghĩa người lao đ...

QUY TRÌNH ĐỀ BẠT STT   Biểu mẫu 1 LẬP DANH SÁCH ĐỀ BẠT   2 HỌP HỘI ĐỒNG ĐỀ BẠT   3 QUYẾT ĐỊNH ĐỀ BẠT  

QUY TRÌNH KHEN THƯỞNG STT   Biểu mẫu 1 LẬP DANH SÁCH KHEN THƯỞNG BM01tờ trình và 02 danh sách 2 HỌP HỘI ĐỒNG THI ĐUA – KHEN THƯỞNG Biên bản họp, báo cáo BM03-06 3 QUYẾT ĐỊNH KHEN THƯỞNG Quyết định khen thưởng 4 GHI VÀ LƯU HỒ SƠ KHEN THƯỞNG BM sổ theo dõi khen thưởng  

  QUY TRÌNH XỬ PHẠT STT   Biểu mẫu 1 LẬP BIÊN BẢN VI PHẠM BM01   NHÂN VIÊN VI PHẠM LẬP BẢN TỰ KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN BM02 3 HỌP HỘI ĐỒNG KỶ LUẬT XEM XÉT KỶ LUẬT Biểu mẫu 03 Biên bản họp 4 QUYẾT ĐỊNH XỬ PHẠT BM04  

QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC STT   Biểu mẫu 1 VIẾT ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC -          Người xin nghỉ việc viết đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việc chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2. -          Mẫu được lấy trực tiếp tại khu vực phòng NS. -          Người xin nghỉ việc phải đảm bảo đúng thời hạn báo trước. Nếu không đảm bảo đúng thời hạn báo trước, người xin nghỉ việc phải bồi thường tiền lương cho những ngày không báo trước và không được thưởng năng suất và các khoản thưởng cho những thời gian chưa được tính lương. -          Đối với các quy định về nghỉ việc không có trong quy trình này hoặc các quy định khác của công ty thì thực hiện theo bộ luật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan. -    ...