Explore new horizon

Bài này mình xin tổng hợp các bài viết và tường thuật trực tiếp cũng như tài liệu về ngày HRday. Trước hết là tường thuật và bài tổng kết của các thư ký room như mình: Dưới đây là 1 số thông tin về sự kiện Hrday Hà Nội vừa qua: - Danh sách khách mời: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=78189 - Hình ảnh sự kiện : https://www.facebook.com/hrday/photos_stream - Tưởng thuật trực tiếp và tổng hợp tại các room: + [HN-Room 1] Tường thuật trực tiếp Room 1: Kinh nghiệm tái cấu trúc tổ chức http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=79903 + [HN-Room 2] Tường thuật trực tiếp Room 2: Đãi ngộ nhân sự trong khủng hoảng http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=79905 + [HN-Room 3] Tường thuật trực tiếp Room Lãnh đạo vượt khủng hoảng : http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=79901 + [HN-Room 4] Tường thuật trực tiếp "Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động" http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=79910 + [HN-Room 5] Tường thuật trực t...

  Lần đầu tiên làm thư kí room, sản phẩm đầu tay mình viết, chia sẻ với mọi người nhé. Thế nào là người tài ? Người Tài không chỉ cần ở các vị trí cấp cao mà còn ở tất cả các vị trí bao gồm cả nhân viên và công nhân. Ông Lê Vĩnh Sơn, Tổng GĐ Tập đoàn Sơn Hà nhận định Mỗi vị trí đều cần có những người rất giỏi tại mảng công việc mà họ công tác. Nếu như tất cả người tài đều làm lãnh đạo thì ai sẽ làm nhân viên. Theo Ông Nguyễn Xuân Phú, Chủ tịch Tập đoàn Sunhouse, Phó Chủ tịch Hội DNT Hà Nội người tài chính là những người có thể vượt qua được mọi khó khăn hoàn cảnh để đạt được điều họ muốn. Việc người không có điều kiện tốt không làm việc thì là chuyện bình thường. Còn những người chỉ có những gì trong tay thôi mà có thể có được những gì người ta muốn mới thực sự là người tài. Nguyễn Văn Thọ, GĐ Khối QT và PT NNL SeaBank khẳng định không có định nghĩa cụ thể. Anh cần người đó cái gì, người đó đáp ứng được những mong muốn đó thì người đó là người tài dưới con mắt của anh...

Câu hỏi cho tất cả những ai mới bước chân vào ngành nhân sự. Bởi mô tả công việc là nền tảng cho hầu hết tất cả những công việc khác của Nhân sự. Lần đầu tiên làm, mình muốn chia sẻ cho các bạn đặc biệt các bạn còn thiếu nhiều kiến thức và lười như mình. Mục tiêu : Một bản mô tả công việc cho chính vị trí của mình- Trợ lý truyền thông Hrday 2013 Để có kết quả là một bản mô tả công việc đạt chuẩn mình xin nêu ra 4 bước mình làm như sau: Bước 1: Phát bảng khảo sát thông tin mô tả công việc và tiêu chuẩn vị trí chức danh cho những người đang làm vị trí đó Bước 2: Thu phiếu và tổng hợp thông tin thu dược Bước 3: Lập bảng hỏi và phỏng vấn người thực hiện công việc ấy (nên ghi âm buổi đó vào đề phòng mình buồn ngủ mà bỏ qua thông tin :p) Bước 4: Tổng hợp và viết bản mô tả công việc hoàn chỉnh theo mẫu (chú ý thông tin rõ ràng cụ thể) Woa la. Mình đã có một bản mô tả công việc rồi đó. Nghe thế nhưng mình làm thì mới biết. Minh thấy khó khăn nhất là khi ngư...