Sự khác biệt giữa HR Generalist và HRBP
Dạo gần đây mình có cơ hội tuyển dụng vị trí HR, thì thấy khá nhiều bạn có title hoặc mong đợi title là HRBP. Khi đọc những dòng mô tả công việc của các bạn thì mình nhận thấy đâu đó có sự lẫn lộn giữa vai trò của 1 HR tổng hợp (HR generalist) với HRBP, đặc biệt trong giai đoạn rất phát triển của ngành HR với những lý thuyết “mới” được các trung tâm đào tạo đưa về giảng dạy. Thiết nghĩ là mình cũng nên đóng góp chút kiến thức và kinh nghiệm tây ta giúp cho mình và các bạn HR có cái nhìn bản chất và gọi tên. Với sự chuyển đổi từ các mô hình HR đa dạng như hiện nay, mình có nhận thấy 3 điểm khác biệt chính của HRBP so với các vị trí khác như sau. 1. HR Business Partner (HRBP) hay HR Generalist chỉ là những title cần được gọi đúng. Trước hết, mình muốn định nghĩa về các thuật ngữ này, nói chính xác mình gọi đây là cách người ta phân biệt các vị trí có vai trò hay phạm vi công việc khác nhau trong tổ chức. Vì vậy đã là Partner đã là 1 danh xưng rồi, thì không cần bất cứ kèm theo d...